Что же далать, если вы столкнулись с такой проблемой.

 1) Четко и твердо дайте человеку понять, что вы считаете его поведение оскорбительным:

• Сексуальные домогательства могут быть откровенными и прямыми или двусмысленными и неявными.

2) Выясните, какие существуют процедуры:

 • Если сексуальные домогательства не прекращаются, выясните, какой политики придерживается компания в данном вопросе. Если в компании есть такая политика, важно следовать предписанным процедурам.

 • Ведите записи о том, как вы выполняли предписанные правила поведения и к чему это привело.

 • Если в компании нет такой процедуры, не медлите и пожалуйтесь на обидчика.

3) Соберите подтверждения:

 • Ведите записи о домогательствах. Документировать такие события следует дома.

 • Найдите свидетелей и других жертв во избежание ситуации, когда против его слова будет только ваше слово.

4) Поговорите с человеком, который вас преследует:

 • Спокойно объясните ему, что вы считаете его поведение недопустимым. Следите за тем, чтобы ваш язык жестов говорил о силе, а не о покорности.

 • Вы обязаны уметь привести конкретные примеры его поведения и объяснить, почему оно неприемлемо. Обязательно держите в запасе не один, а несколько примеров.

5) Если преследование не прекращается, подайте официальную жалобу

 • Ведите записи о том, когда вас преследовали и какое действие это на вас оказало.

 • Поговорите со своим наставником, представителем отдела кадров или менеджером из числа первых лиц компании, которому вы доверяете.